EXEMPLARITÉ, APPROCHE, PARTENAIRE : UNE ÉQUATION QUI FAIT BOUGER LE CHAMP DES POSSIBLES
CONVERS atteste d’un engagement de fidélisation à l’égard de ses collaborateurs. Les bases de cette approche du management sont :
• la détection de talents,
• la formation et la professionnalisation, • l’accompagnement,
• la co-construction,
• la politique de « temps convenu »,
• la diversité au service de la performance.
CONVERS est fréquemment cité en exemple pour ses engagements en matière de management et l’élévation de son capital humain.
Le renouvellement de ce contrat de Progrès Social met à l’honneur le travail de fond et la construction d’un modèle RH encore inédit en France.
Dans une approche plus globale, CONVERS manifeste une implication sociale et sociétale initiant des pratiques et initiatives solidaires et citoyennes pour un mieux vivre au travail. Cette ferme volonté est adossée à une démarche de professionnalisation du métier grâce aux parcours de formation, de fidélisation et d’une présence pérenne de nos collaborateurs.
CONVERS n’en oublie pas sa responsabilité de prestataire en termes de transparence, réactivité et éthique. CONVERS assume aussi son rôle de partenaire !
Etre partenaire sous l’horizon CONVERS, c’est partager des objectifs communs,
travailler à une réussite collective et performance partagée.
