Bonnes pratiques RH



CONVERS, une entreprise socialement responsable

Depuis sa création, CONVERS a décidé de se démarquer par sa politique Ressources Humaines.
Cette stratégie de différenciation a débuté par l’emploi de ressources matures. Notre politique du « Temps convenu » et la promotion de la Diversité sont venues rapidement étayer ce dispositif.

CONVERS rassemble des « savoir-être » que l’entreprise sait transformer en compétences. CONVERS est plébiscitée par le métier pour ces bonnes pratiques RH.

Ces stratégies permettent d’offrir, à nos clients, un modèle structuré par la constitution d’équipes dédiées pour la Valeur Client.
Grâce à nos collaborateurs, notre politique RH, nos programmes d’accompagnement (intégration couplée au tutorat, CONVERS School, entretiens professionnels), nos clients capitalisent sur un vrai Partenariat.

CONVERS est aussi très attachée à assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle au sein de l’entreprise. Par ailleurs, CONVERS est signataire de la Charte du Club Égalité 06.

Fort de cette reconnaissance, CONVERS continue et étend cette promotion de l’humain qui en fait un acteur exemplaire du secteur.